給与計算のしかた

給与計算のしかたを、うさぎ、ぱんだと学ぶブログです。

カテゴリ:給与計算のしかた > 法定休日/所定休日とは?



okutankao
ねぇ、ぱんだちゃん。
法定休日って何?
お休みのことだよね。

ponkao
そうだね。労働基準法で定められている休日のことだよ。
労働基準法では、会社は毎週、少なくとも1回の休日、または、
4週間に4日の休日を与えなければならない
と規定しているんだ。

okutankao

週1回、または4週に4回だね。


ponkao
そう。最低基準として、与えなくてはならない休日として
決められているのが法定休日だ。

okutankao
休日の日数が、この基準を下回ってはいけないということだね。
法定休日は、社員みんなで、同じ日や同じ曜日に休まなくちゃ
ならないものなのかな?

ponkao

いや、曜日を特定したり、一斉に休む必要はないよ。
例えばシフト制の会社であれば、社員ごとに週1日、または4週間に4日の
法定休日と、所定休日をシフトで割り振ればいいんだ。

okutankao 

ふむふむ。
法定休日の1日は、朝から晩までと考えていいのかな。

 ponkao
そうだね。休日の1日は暦日を指すよ。
休日1日といえば、午前0時から午後12時までになるんだ。
(8時間3交替制や一部の例外業種を除く。)
     これは所定休日も同じだよ。




okutankao
法定休日と一緒によく出てくる所定休日っていうのは
何なの?


ponkao
会社側が就業規則で定めたお休みのことだよ。
法定休日は、労働基準法で決められた、
取らなければならないお休みだったよね?

okutankao
うん。
お休みの日数が、法定休日を下回っちゃいけないんだよね。


ponkao
そうそう。
逆にね、法定休日を満たしていれば、それより多くのお休みを
社員に与えても構わないんだよ。

okutankao
下限は決められているけど、
上限は決められていないのか。


ponkao
例えば週休2日制の会社では、法定休日の他にもう一日
お休みがもらえる。
そのもう一日が、所定休日だ。

okutankao

うさの会社も、週休2日制だよ。


ponkao
法定休日は労働基準法で決められたお休みだけど、
所定休日は法律で決められたお休みじゃないから、
法定外休日とも呼ばれるんだ。

okutankao
なるほどね。
・・・あ、そうか。そういうことか。


ponkao
ん?何か分かった?


okutankao
法定労働時間は、1日8時間、週40時間までだよね。
1日8時間の労働で、お休みが法定休日 週1日だけだったら、
8時間×6日で週40時間を越えちゃうんだね。

ponkao
そうそう。じゃあここで問題です。
週に2日あるお休みのうち、どちらが法定休日で、
どちらが所定休日でしょうか?

okutankao
ん?ん?
土曜日が所定休日で、日曜日が法定休日じゃないの?


ponkao 
それはうさちゃんの会社の場合でしょ。
シフト勤務制の会社だったら、土日も出勤するかもしれない。

okutankao

ああそうか。ん~??


ponkao
正解は、就業規則に従う、でした。


okutankao
えぇ?!
会社が好きに決めていいってこと?


ponkao
そう。
毎週何曜日が法定休日ですなどと定めておけば、
その定めに従うことになるよ。

okutankao

じゃあ、就業規則に定めがなかったらどうなるの?


ponkao
1週間(日~土)に2日あるお休みの両方を出勤した場合は、
後の休日が法定休日になる。
例えば土日休みの場合に、土日両方とも出勤したなら、
     土曜日が法定休日となる。(1週間は日~土)

okutankao 

土日のどちらかだけを出勤した時は?


ponkao 
出勤していない休みの日が法定休日になるよ。


okutankao

う~ん。ややこしいなあ。


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