ねぇねぇぱんだちゃん。
法定労働時間って何?
文字からすると、法律で定められた労働時間って感じだけど・・・
うん、法定労働時間とは、労働基準法という法律で定められた
労働者の労働時間に関する決まりごとだよ。
労働基準法では、労働者の労働時間、休憩、休日が以下のように
決められているんだ。
●使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
●使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の
休憩を与えなければいけません。
休憩を与えなければいけません。
●使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければ
なりません。
ふむふむ。
一番最初の「1日8時間、1週間40時間以内」が、法定労働時間なんだね。
うん。法定労働時間を越えて働くと、それは時間外労働となって、
いわゆる残業代が発生することになるよ。
法定労働時間を越えて残業をするには、36協定(サブロクキョウテイ)と呼ばれる
労使協定を結ぶ必要があるよ。
なるほどね。
じゃあ・・・もしも、労働者と会社の間で、
「1日9時間労働をする。9時間までは残業代なし」なんて契約を
結んだらどうなるの?
何で?
会社も労働者も、お互い納得して契約しているのに?
労働基準法は、強行法規なんだ。
強行法規とは、 当事者間に合意がある場合でも、その法規が優先される
というものなんだよ。
う~んと、つまり。
会社と労働者の間で1日9時間労働と契約をしても、
労働基準法の法定労働時間が優先して適用されるよってことなんだね。
そういうことだね。
なりません。
ふむふむ。
一番最初の「1日8時間、1週間40時間以内」が、法定労働時間なんだね。
うん。法定労働時間を越えて働くと、それは時間外労働となって、
いわゆる残業代が発生することになるよ。
法定労働時間を越えて残業をするには、36協定(サブロクキョウテイ)と呼ばれる
労使協定を結ぶ必要があるよ。
なるほどね。
じゃあ・・・もしも、労働者と会社の間で、
「1日9時間労働をする。9時間までは残業代なし」なんて契約を
結んだらどうなるの?
残念ながら、その契約は無視されるよ。
あくまでも労働時間の基準は、労働基準法の法定労働時間なんだ。
あくまでも労働時間の基準は、労働基準法の法定労働時間なんだ。
何で?
会社も労働者も、お互い納得して契約しているのに?
労働基準法は、強行法規なんだ。
強行法規とは、 当事者間に合意がある場合でも、その法規が優先される
というものなんだよ。
う~んと、つまり。
会社と労働者の間で1日9時間労働と契約をしても、
労働基準法の法定労働時間が優先して適用されるよってことなんだね。
そういうことだね。