育児休業給付金に関する受給資格とか、いくらもらえるのかとか
色々勉強してきたけれど、給付金は一体いつもらえるの？ 


ええっとね。子供が生まれたあと、結構先にならないともらえないんだよ。
出産日を0日として、それから8週間の間は「産後休業」期間だから、
育児休業給付金の支給対象期間ではないんだ。



8週間ってことは、2ヶ月後だね。



そう。さらに育児休業給付金は2カ月ごとに支給されるから、
初回の支給日は出産日から4カ月以降になるんだ。



4ヶ月！？随分先だね。



そう。しかも、勤務先の申請手続きが遅れると支給日も遅れる。




どういうこと？


育児休業給付金をもらうための手続きは、基本的に、会社がハローワークに
対して行うんだ。
まず会社が出産した社員のところに「育児休業給付金支給申請書」を送って
くるから、署名捺印して送り返す。
　　　　それを会社側がハローワークへ提出するという流れなんだけど・・・



会社の動きが悪いと、支給される日も後ろへ延びちゃうんだね・・・



そういうこと。必要な手続きがなされると支給は早いみたいで、
だいたい1週間以内。5営業日以内には支払いますといわれた人もいるみたい。
会社が手続きをしてくれなくて、自分でハローワークへ書類を提出しないと
行けない場合もあるから、会社に確認しよう。



支給申請書は、提出期限とかあるの？



「支給対象期間の初日（産後休業明けの日、産後57日）～
４ヶ月に到達した日が属する月の末日まで」となっているね。



なるほど。



さっきも説明したけれど、育児休業給付金は2カ月ごとに支給されるから、
「育児休業給付金支給申請書」も2ヶ月ごとに送付する必要があるよ。



1回では済まないのか。めんどうくさいねえ。

ねぇパンダちゃん。育児休業給付金をもらうための条件なんかを
色々見てきたけど・・・実際に、給付金はいくらもらえるの？


育児休業給付金の支給額は、支給対象期間（１カ月）あたり、
原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67％、
育児休業の開始から6か月経過後は50%　相当額と決められているんだ。



ええっと？



簡単にいうと、こういうことだよ。

■開始日～１８０日目（6ヶ月）までの支給額 　　賃金月額×６７％×６ヶ月＝給付額A 　■181日目～終了日までの支給額 　　賃金月額×５０％×３０日＝給付日額 　　給付日額×181日目～終了日までの日数＝給付額B　 　給付額A＋給付額B＝給付金の総額

なるほど。開始日から６ヶ月（180日）後までは、休業開始日の時点の
賃金月額の67％が、181日目以降は50％がもらえるのね。



逆に最低でも下限額はもらえるってことだね。

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育児休業給付金の受給資格とは？で、 被保険者が育児休業給付金を
もらうためには、1歳または1歳2か月未満の子供を育てるために
育児休業を取得する必要があると勉強したよね。



うん。通常は１歳までで、育児介護休業法に基づくパパ・ママ育休プラス制度
を利用する場合は、１歳２ヶ月未満までの子供が対象になるんだよね。


そうだね。今回は、もうひとつのケースである「支給対象期間の延長に該当
する場合」についてみていくよ。



支給対象期間の延長に該当する場合は、1歳6か月の子供までが対象に
なるんだったよね。


以下のいずれかに該当する理由で、子供が1歳に達する日以後の期間に
育児休業を取得する場合には、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、
育児休業給付金の支給対象となるんだ。

①育児休業の申出に係る子について、保育所（注意3）における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日（注意2）後の期間について、当面その実施が行われない場合 ②常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 (1) 死亡したとき (2) 負傷、疫病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき (3) 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき (4) 6週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間） (例)支給対象期間の延長を行い、子が1歳6か月に達する前まで育児休業を行った場合

※ハローワークインターネットサービスより抜粋



・・・・・・



はいはい。ゆっくり一つひとつ見ていこうね。


◆1歳以降も保育所に入れない場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


まず①は難しくないはずだよ。




子供を保育所に預けたくて申込んでいるんだけど、子供が1歳に達する日の
後の期間についても、まだ保育所に預かってもらえない場合ってことかな。


子供が１歳に達する日は、「パパママ育休プラス制度」を利用していて、
育児休業終了予定日とされた日が子供の1歳に達する日以降の場合は
休業終了予定日の翌日になるよ。



ふむふむ。
この場合の保育所は、どんな保育所でもいいの？



◆子供の養育が行えなくなった場合　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　



②は、子供の面倒を見るはずだった配偶者が死亡したり、ケガや病気に
なったり、離婚などで同居しなくなったり、出産間近だったりした場合だね。


そうだね。ゆっくり一つひとつ読めば、そう難しくないでしょ。



◆支給対象期間の延長を受けるためには　　　　　　　　　　　　　　　　　　



で、実際に育児休業給付金の支給対象期間の延長を受けるためには、
どうしたらいいの？

■延長事由①の場合 市町村が発行した保育所の入所保留の通知書など当面保育所において保育が行われない事実を証明することができる書類 ※市町村からの発行が困難な場合は、ハローワークに相談。 ■延長事由②　(１)および（３）の場合 「世帯全員について記載された住民票の写し及び母子健康手帳」 ■延長事由②　（２）の場合 「保育を予定していた配偶者の状態についての医師の診断書等」 ■延長事由②　（４）の場合 「母子健康手帳」

延長する理由によって、添付する書類が変わるんだね。

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