フレックスタイム制でも、残業はあるんだよね？ 



もちろんだよ。
清算期間の総労働時間を越えた時間が、法定外残業になる。

 

 清算期間が1ヶ月だったとして、1ヶ月160時間と総労働時間を決めていた
場合は、1ヶ月に160時間を越えた労働時間が、残業になるんだね。


そうだね。
1日8時間、週40時間を越えて働いていても、清算期間の総労働時間を
超えていなければ、すべて法定内残業となって、手当はつかない。



仮に1週間に50時間働いたとしても、1ヶ月の総労働時間が160時間 を
超えていなければ、残業にはならないってことだよね。
う～ん・・・


どうしたの？



これって、清算期間の総労働時間を長～く設定しちゃえば、
残業代が発生しないってことじゃないの？
例えば、総労働時間200時間と設定すれば、絶対に残業代を払わなくて
よくなっちゃうよね。


大丈夫、ちゃんと上限が決められているよ。

1ヶ月（清算期間）の歴日数	法定労働時間の合計
31日	177.1時間
30日	177.4時間
29日	165.7時間
28日	160.0時間

あれ、これって変形労働時間制のと一緒だね。



そうだね。
フレックスタイム制は変形労働時間制の一種といえるからね。