給与計算のしかた

給与計算のしかたを、うさぎ、ぱんだと学ぶブログです。

2017年05月



okutankao

定時決定(算定)では、具体的にどうやって標準報酬月額を
決めるの?

ponkao
状況に応じて、4つのパターンがあるんだよ。



(1)その年の3月より前から雇用されていて、7月1日に被保険者である場合
7月1日現在に、前3ヶ月間(4月、5月、6月、いずれも支払基礎日数17日以上※)に受けた報酬の総額を、その期間の総月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額を決定する。
※特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日以上


(2)6月1日から7月1日までに被保険者になった場合
資格取得時に決められた標準報酬月額を、翌年8月まで使用する。
(定時決定の対象外)


(3)その年の7月以降に雇用された、または随時改定がなされた場合
その際に決定した標準報酬月額を使用する。
(定時決定の対象外)


(4)4月または5月に雇用された被保険者
原則4月から6月までに支払われた報酬月額により標準報酬月額が決定される。
報酬の支払いが5月、6月の2ヶ月のみの場合は、当該2ヶ月の報酬月額によって標準報酬月額を決定する。


okutankao

ええっと・・・(1)はつまり、その年の3月より前から働いている人で、
7月1日に被保険者である人が対象、ということだよね。

ponkao
そうだね。
4月、5月、6月の報酬の総額を、その期間の総月数で割った額を
標準報酬月額表に照らし合わせるんだ。

okutankao

まず分からないのが、支払基礎日数なんだけど。


ponkao
支払基礎日数とは、給与計算の対象となる労働日数のことだよ。
⇒支払基礎日数とは?

okutankao

なるほど。
じゃあ、標準報酬月額表っていうのは何?

ponkao
標準報酬月額表は、これのことだよ。


00024

okutankao

ああ、これか!社会保険料の計算をする時に使うものだね。


ponkao
実際に標準報酬月額を計算してみようか。
まず、うさちゃんの4月の報酬の合計が200,000円、5月が210,000円、
6月が220,000円だったとするね。


okutankao

報酬は、会社から労働の対償として支払を受けるすべてのもの
だったね。⇒標準報酬月額を決める「報酬」とは?

ponkao
この総額を、その期間の総月数で割る。
200,000円+210,000円+220,000円=630,000円
4月、5月、6月で総月数は3ヶ月だから、
    630,000円÷3ヶ月=210,000円だね。

okutankao

ふむふむ。これをどうするの?


ponkao
標準報酬月額表の、報酬月額に当てはめる。
報酬月額が210,000円の行を探すと・・・

00041

okutankao

報酬月額210,000円~230,000円の範囲内なら、
標準報酬月額は220,000円だね!




okutankao
ねぇパンダちゃん。
算定基礎届っていうのは、一体なんなの?


ponkao算定基礎届は、社会保険の定時決定(算定)の時に
提出する書類
のことだよ。
政府管掌事業所は管轄年金事務所、組合管掌事業所は管轄年金事務所および
健康保険組合、厚生年金基金に加入している事業所はその厚生年金基金に、
    それぞれ提出するよ。


◆ 算定基礎届とは?                           

ponkao
標準報酬月額を決める作業は、毎年1回の定時決定(算定)
大きな変化があったときに変更を行う随時決定(月変)の2つが
あるという話は覚えているかな。

okutankao

標準報酬月額の決め方は?月変算定とは?で聞いたよね。


ponkao
そう。算定基礎届は、定時決定(算定)の時に、標準報酬月額が
こういう風に決まりましたよということを届出するための書類なんだ。

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okutankao

算定基礎届は、どこでもらえるの?


ponkao
毎年6月になったら、年金事務所から送られてくるよ。


okutankao

「報酬月額算定基礎届」って書いてあるけれど・・・
これのこと?

ponkao
そうだね。



◆ 算定基礎届とは?                           

ponkao
それから、「算定基礎届総括(調査)表」というのも一緒に送られてくるよ。


okutankao

あ、これのことかな。


00039

ponkao
算定基礎届総括(調査)表」は、算定基礎届と一緒に提出するものだよ。
事業所の被保険者の現在の状況や、報酬の支払状況などをまとめたものだ。

okutankao

なるほど。


ponkao
算定基礎届総括(調査)表」には予め、事業所整理番号や事業所番号などが
印刷されているよ。
誤りがないかどうかを確認してから使おう。

okutankao

ふむふむ。




okutankao
ねぇパンダちゃん。社会保険料の計算に標準報酬月額を使用することや、
標準報酬月額のものになるのが報酬だってことは分かったけど、
標準報酬月額は具体的にどうやって決まるの?


ponkao
標準報酬月額の決定には2種類あるんだ。
ひとつは定時決定、もう一つが随時改定だよ。

okutankao

定時決定と、随時改定?


ponkao
定時決定は、毎年1回、7月1日の前3ヶ月間(4~6月)の報酬月額を届出て、
厚生労働大臣が届出内容に基づいて標準報酬月額を決定し直すことだよ。
決定し直した標準報酬月額は、9月から翌年8月までの各月に使用する。
    定時決定の手続きを算定というよ。

okutankao


随時改定は?


ponkao
定時決定で標準報酬月額を決めた後、途中で著しく給与の変動があった場合に
行う中途改定のことを随時改定というよ。
この手続きを月変ともいう。

okutankao

よく月変算定という言葉を聞くけれど、この定時決定と随時改定の
ことだったのか。



okutankao

ねぇパンダちゃん、賞与支払届って何?
会社の人から出すように言われたんだけど ・・・


ponkao
賞与支払届、つまり被保険者賞与支払届は、従業員に賞与を支払った時に
日本年金機構に提出する書類のことだよ。

00038


◆賞与支払届は、なぜ提出するの?                 

okutankao
どうして賞与支払届を年金機構に出さなくちゃいけないの?
めんどうくさいなあ。


ponkao出たな、めんどくさいウサギ。
賞与からも、健康保険・厚生年金保険の保険料を支払うでしょ。
被保険者つまり会社の従業員の標準賞与額を申告することで、
支払うべき保険料額が決定されるんだ。


◆賞与支払届の対象となる賞与とは?                

okutankao

賞与と名のつくものは、全てが賞与支払届の対象になるの?


ponkaoいや。そういうわけではないよ。
賃金や給料、俸給、手当、賞与など、どんな名前かを問わず、
労働者が労働の対償として受けるもののうち、年3回以下の支給のものが
その対象になるんだ。

okutankao

名称は問わないということは、結婚お祝い金とか、引っ越し祝い金も
含むってこと?

ponkao
それは含まない。労働の対償とみなされないものは対象外だ。
大入り袋や見舞金のように、臨時に受けるものも含まないよ。


◆賞与支払届の用紙はどこでもらうの?                  

okutankao
賞与支払届の用紙は、どこで手に入れればいいの?
持っていないよ。


ponkao
賞与支払届の用紙は、日本年金機構に登録されている賞与支払予定月の
前月に、会社に送られて来るんだ。
被保険者の氏名、生年月日等が印字されたものが届いているはずだから、
会社の人に確認してみて。

okutankao

賞与支払予定月って、どうやって登録するの?


ponkao
新規適用届、賞与支払届総括表、算定基礎届総括表、
または事業所関係変更(訂正)届の提出等で登録するよ。


◆賞与支払届の提出時期、提出場所、提出方法は?             

okutankao

賞与支払届は、いつ、どこへ、どんな方法で提出すればいいの?


ponkao賞与支払日から5日以内に、所定の年金事務所又は事務センター
(都道府県により提出先が異なる)へ、郵送または窓口持参で提出するよ。
電子申請や電子媒体(CD、DVD)での提出も可能だ。




okutankao
ねえパンダちゃん。
賞与から支払う社会保険料は、標準賞与額を使って計算するんだよね。
⇒賞与の社会保険料計算のしかた

ponkao 
そうだね。


okutankao

ということは賞与は、給与の社会保険料を求めるために使う標準報酬月額を
決定するための報酬には含まれないということなんだね。

ponkao
必ずしもそうとは言えないんだ。
年に3回までの賞与は報酬には含まれず、標準賞与額になるんだけど、
年4回以上の賞与は報酬に含まれるんだ。


◆年4回以上なら必ず報酬に含まれるとは限らない             


okutankao

よくある会社の賞与は、夏と付与の2回だけど・・・
年4回以上賞与がある場合は、絶対報酬に含まれるの?

ponkao
いや、賞与の性質が違っている場合は、4回以上でも報酬にならない。
例えば年4回でも、夏と冬の賞与が1回ずつ、インセンティブ賞与が2回、
というような時は、性質が異なっているから年 4 回にはならないんだ。

okutankao

なるほど。
賞与と名がつけば何でも1回と数えていい訳じゃないんだね。


◆入社時などに、年4回の賞与があると決まっている場合、報酬に含まれる 

ponkao
入社時などに雇用契約書や就業規則で、「同じ性質の賞与が年4回以上
支給されることが決まっている」場合は、年間に支給される額の
12 分の 1 が報酬に加算されるよ。

okutankao

1年間に4回以上、賞与が支給されることは決まっていても、
具体的な支給金額はまだわからないという場合はどうなるの?


ponkao
その場合も、支給されると考えられる額を報酬に加算するよ。 



◆7月1日を基準に、前1年間の賞与で判断する            

okutankao

普段は年2回の賞与だけど、たまたま今年は4回を超えちゃったという
場合はどうなるの?

ponkao

賞与を報酬に含めるかどうかは、7月1日を基準に、前1年間に支払われた
年4回以上の賞与(同一の性質の賞与)が対象になるんだ。

okutankao

ああ、今年の賞与の支給回数じゃなくて、前年の支給回数で考えるのか。


ponkaoそう。だから、今年2回の賞与のつもりが、たまたま年4回以上支給されても、
前年の賞与の支給が2回なら、報酬には含めなくていいんだ。
逆に、前年たまたま年4回の賞与支給されたという場合、それがたまたまで
あっても報酬に含まれることになるよ。

okutankao

難しいなあ。覚えきれない・・・


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